Le harcèlement, les conflits répétés et la souffrance au travail peuvent dégrader la santé des salariés, désorganiser les équipes et engager la responsabilité de l’employeur. Une démarche de prévention structurée permet d’agir avant que la situation ne s’aggrave, tout en apportant une réponse adaptée lorsqu’un signalement est effectué. Elle doit associer l’évaluation des risques, l’écoute …









